接案有很多種報價方法，不管哪種都需要評估自己收費的「時薪」。
我之前介紹的「週薪式兼職」報價，會需要評估時薪。
或是常見的「固定價格式」報價，也是以時薪乘上預計工時來報價。
那麼這個時薪該如何決定呢？今天跟大家簡單聊聊。
上班族的時薪
假設你是一個月薪 40,000 元的工程師，那麼每月工時應該在 8x5x4 = 160 小時左右。
也就是時薪大約 40,000/160 = 250 元
但在接案時，千萬不能直接拿這個時薪出去報價。
上班的時候，公司至少還會額外負擔以下成本：
-
勞退：雇主提繳率不得低於6%
-
勞保：勞保費率用11.5%計算，而一般公司行號勞保費用雇主：勞工：政府分擔比例=7：2：1，也就是雇主會負擔 11.5% x 0.7 = 8.05%
-
健保：健保費率用5.17%計算，健保費用雇主：勞工：政府分擔比例=6：3：1，也就是雇主會負擔 5.17% x 0.6 = 3.102%
所以公司額外幫你出的費用至少就 6% + 8.05% + 3.102% = 17.152%
接案的話這些通通都沒有，要自己處理。
另外，如果上班有1個月年終可以拿，當成上班的預期收入，在接案時沒有年終，於是平均到每個月，時薪就要多加 13/12 - 1 = 8.33333%
（註：這邊是每月結帳一次的情況。如果跟客戶是每4週結帳一次，這個 8.3333% 可以不算。）
17.152% + 8.33333% = 25.4853%
所以拿上班月薪回推的數字至少要加上25%才對。
更別提公司會有的福利、三節獎金、特休、半薪病假、育嬰假、生理假，等等諸如此類的，接案時通通都沒有。
除此之外，上班會預期每個月有穩定收入，公司如果沒事就要你走人，會有資遣的費用。
但是接案的收款變數比較多，有時甚至會有週轉的問題，畢竟接案本就比上班更不穩定。
還有上班是用公司的水、電、網路、冷氣，接案是用家裡的，或是要花錢去咖啡廳。
這些額外的成本加起來至少也該算15%左右。
所以拿月薪回推的數字，應該至少要加上40%，也就是 x1.4 才有意義。
接朋友、親戚的案子、或是很信任的客戶時，可以 x1.4
陌生客戶的話，直接 x1.5 更簡單一些。
如果是急件、技術門檻特高、或是超無聊不太想接的案子，以 x1.6 到 x2.0 去估時薪也很正常。
當然如果真的急需用錢、非接不可、或是毫無信心，那就 x1.25 可能撐一下也還行吧！
如果用低於 x1.25 在接，那麼不覺得找一份工作、好好上班比較划算嗎？
簡單的計算對照表
讓我們簡單計算幾個數字
-
月薪40,000的工程師 40000/160*1.4 = 350
-
月薪50,000的工程師 50000/160*1.4 = 437.5
-
月薪60,000的工程師 60000/160*1.4 = 525
-
月薪70,000的工程師 60000/160*1.4 = 612.5
-
月薪80,000的工程師 80000/160*1.4 = 700
所以一個年輕的工程師，如果用時薪300元接案，其實不太划算。
別忘了每次接不同案子都需要跟不同團隊磨合，這過程是很累的。
不如白天專心工作、報答公司，也學習成長得比較快。
所以一個資深的工程師，如果用時薪400元接案，其實相當不划算。
拿那些時間去陪家人、朋友，比較值得。
結語
本文描述的數學架構，重點是提供一個簡易的計算邏輯給大家，也盤點、提醒一下，可能忽略沒注意到的成本。
實際上根據報價方式、收款方式、評估工時的方式，到底是乘以多少倍數，可視情況決定。
很多年輕的專業人士，出於害羞，普遍用錯誤的時薪在報價。
常見的結果就是，你做一陣子會發現：怎麼越做越累？感覺比上班還難賺？
錯誤的接案時薪，根本做不了長久。越做越不爽、最後案件爛尾、跟客戶兩敗俱傷的狀況多的是。
本文所說，常常沒注意到的 x1.4 x1.5 的成本倍數，就是公司額外花在你身上的成本。
所以，在接案的時候，也記得要把這些成本考慮進去。
頭推！