自我介紹
你好。我是 PRUM 株式會社負責招募宣傳的池田。
和從零經驗開始想挑戰 IT 產業的人聊天時，我常常會聽到一些相當常見的煩惱。我想把這些內容分享給大家，希望能對你們有所幫助 😊
如果你對 IT 產業有興趣，卻不知道該向誰諮詢，希望你不要自己一個人悶著，可以來找我們聊聊。
＞＞從零經驗挑戰 IT 產業的員工訪談在這裡
「離職理由，到底可以誠實說到什麼程度呢」
在準備面試、思考答案的時候，有些人會在這裡卡住。
✔️ 和同事／上司的人際關係不合。
✔️ 對薪資不滿意。
✔️ 繼續做現在的工作，也看不到未來。
明明有真正的理由，但如果照實說，感覺印象會變差；可是如果改成「為了尋求更能成長的環境而決定轉職」，又會覺得那好像不是自己的話。
身為招募負責人，在面試時我常會感覺到，對方是很小心地在講離職理由。當然，表達方式很重要。但我認為，沒有必要把「曾經有不滿」這件事藏得那麼深。
比起這個，我更在意的是，「那個時候，你是怎麼做的？」
「不喜歡上司」的後續，我想再聽聽看
例如：
因為上司完全不聽我的意見，所以我想要轉職。
如果聽到這樣的說法，我並不是想直接判斷「在抱怨別人，所以不行」。只是，光聽到這裡，還有很多事情不清楚。
你當時提出的是什麼意見呢？在沒能順利傳達之後，你有沒有再試著談一次？有沒有向其他人請教，或做過什麼屬於你自己的嘗試？我會很好奇這些事。
例如同樣一件事，如果聽起來像這樣：
在工作流程上，我覺得有可以改善的地方，所以先向上司提出建議。起初沒有順利傳達，因此我整理了自己遇到的困擾，以及如果改善後會帶來哪些好處，再次提出建議。不過，因為和公司整體運作方式也有關係，所以當下很難立刻做出改變。
這樣一來，看到的東西就會有些不同。因為不只是「上司沒有聽我說」這件事，而是能看出那個人在那樣的情況下怎麼思考、怎麼行動。
其實，不一定要有很大的改善成果。就算是「有去商量，但還是沒有改變」，我也覺得很好。自己試著改變做法，但還是很難。提出了其他方法，但沒能實現。
不只是結果，在走到那一步之前你思考了什麼，也是了解一個人很重要的一部分。
不需要硬把不滿改寫成正向說法
思考離職理由時，因為會覺得「不要講負面的事比較好」，有時候會想把真正的理由換成別的說法。
不過，舉例來說，如果你真正煩惱的是「工作內容的範圍無法擴大」，但最後只剩下：
我希望追求更進一步的自我成長，因此決定轉職。
這樣反而可能讓人更難看出你為什麼會想轉職。
那麼，我覺得稍微保留原意來說也沒關係。
目前的工作內容大致是固定的，我覺得能學到新事物的機會不多。我也有自己讀書，並嘗試詢問能不能負責新的工作，但在目前的部門中，要擴大業務範圍還是有困難。從那之後，我開始想挑戰一份能在工作的同時累積新知識與技能的工作。
這樣並不是在刻意隱藏對現職公司的不滿。也不是只停留在「因為不喜歡所以離職」而已。而是你在現在的環境中嘗試過自己能做的事，但仍然很難達成；因為有了這段經驗，所以才想在下一個環境裡這麼做。
我覺得，這樣的說法更能看出這個人自己的想法。
「我這樣繼續現在的工作可以嗎」如果這樣想的話
從零經驗開始考慮轉職到 IT 產業的人之中，也有些人會因為「不安於自己是不是還要繼續現在的工作」而開始思考轉職。
✔️ 想培養一些專業技能。
✔️ 想培養一些專業技能。
✔️ 想挑戰和現在不同的工作。
因為這樣而開始考慮轉職，這很常見。那麼，如果再稍微深入一點，你到底對什麼感到不安呢？
✔️ 是工作內容本身嗎？
✔️ 是能學到的技能嗎？
✔️ 是未來的工作方式嗎？
✔️ 是職場環境嗎？
即使都用「對未來感到不安」這句話來說，裡面的內容每個人其實都差很多。只要這部分能稍微看清楚一點，敘述就能自然地從「因為對未來不安，所以要轉職」連結成「我對這些事情感到不安，而下一份工作我想試試這樣的內容」。
與其說是為了面試去想一個漂亮的理由，不如說，重新回想自己最初開始考慮轉職時的心情，也許就夠了。
如果正在思考想離職的理由，也許能看見自己在現在工作中得到的收穫
整理離職理由時，往往會不自覺地把注意力放在「討厭的事情」上。但回頭看現在的工作時，真的只留下討厭的部分嗎？
做過服務業的人，也許有一邊聽著對方說話、一邊應對的經驗。業務工作的人，也許曾為了把自己的想法傳達給對方，而不斷調整說法。行政工作的人，也許曾為了避免出錯，建立起自己的確認方式。客服中心的人，也許每天都在一邊聽一邊整理：「這個人到底在困擾什麼？」。
就算你自己覺得「只是照常工作而已」，回頭看時，意外地還是能挖出很多東西。
PRUM 也不只是重視 IT 知識，也很重視理解客戶與工作內容，以及在和周遭的人溝通的同時推進工作。所以，並不是因為你要離開現在的工作，就必須把在那裡學到的一切全部丟下。你一定也有想帶到下一份工作中的東西。
趁著思考離職理由的同時，也想想「自己在現在的工作中培養了什麼、又有哪些想帶到下一份工作」，這樣也許會讓你對過去的經驗有不同的看法。
比起漂亮的離職理由，更重要的是能用自己的話說明
面試總讓人覺得好像有標準答案。離職理由也是如此，會想找出「這樣說會加分」「這個不能說」之類的正確答案。
但我認為，不需要硬把所有不滿都改成正向的說法。也許有些事是你無法靠自己改變的；也許回頭看會覺得「當時如果能再做得更好就好了」。這些全都包含在你經歷過的事情裡。
重要的不是找出一套不會說壞前公司、也不是刻意包裝出漂亮故事的說法，而是先想一想，「我到底為什麼會想轉職？」
不只是知道什麼讓你不開心，也要回頭看看當時自己是怎麼做的。即使如此還是想轉職，那又是為什麼？以及，在現在的工作中獲得的東西裡，有沒有什麼想帶去下一份工作？
在準備面試答案之前，先從這裡回頭整理看看。這樣一來，也許你原本沒有注意到的「想轉職的理由」，就會慢慢浮現出來。
PRUM 的工程師多數是從零經驗錄用。如果有興趣，歡迎聯絡我們
▶ PRUM 招募頁面
▶ 公司網站
我們整理了從零經驗挑戰 IT 產業的員工訪談。
PRUM 員工的經驗，應該能成為正在猶豫是否要行動的大家的一股推力！
▶ Zero One Engineer
1) --- 會變成分隔線（上一行必須是空白）
2) # 會變成一級標題
3) ## 會變成二級標題
4) ### 會變成三級標題
5) **粗體文字**會顯示粗體文字
6) ```當第一行與最後一行會顯示程式碼
7) 請搜尋 Markdown 語法，了解各種格式
