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中國四大軟體外包公司
在程式設計師的職業字典裡，每次提到「外包」這兩個字，似乎往往帶著一種複雜的氛圍，不知道大家對於這個問題是怎麼看的？
包括我們在逛職場社群時，也會經常刷到一些有關外包公司討論或選擇的求職帖子。
的確，在如今的 IT 職場大環境裡，對於許多剛入行的年輕人，或者很多尋求機會的開發者來說，外包公司或許也是求職過程中的一個繞不開的備選項。
今天這篇文章，我們先來聊一聊 IT 江湖裡經常被大家所提起的「四大軟體外包公司」，每次打開招聘軟體，相信不少同學都刷到過他們的招聘資訊。
他們在業內也一度曾被大家戲稱為「外包四大金剛」，可能不少同學也能猜到個大概。
1、中軟國際
中軟可以說是國內軟體外包行業的「老大哥」之一，擁有約 8 萬名員工，年收入規模高達 170 億。
而且中軟的業務版圖確實很大，在國內外 70 個城市重點佈局，在北京、西安、深圳、南京等地均擁有自有產權的研發基地。
提起中軟，很多同學的第一反應是它和華為的「深度綁定」。
的確，華為算是中軟比較大的合作夥伴之一，同樣，這種緊密的合作關係，讓中軟在通信、政企數位化等領域獲得了不少份額。
在中軟的體系裡，經常能看到一種非常典型的「正規化」打法。它的流程比較規範，制度也非常完善。這對於剛畢業的大學生或者想要轉行進入 IT 的人來說，算是一個不錯的「練兵場」。
不過近年來，中軟也在拼命轉型，試圖擺脫單純的外包標籤，在 AIGC 和鴻蒙生態上投入了不少精力。
2、軟通動力
如果說上面的中軟是「穩扎穩打」的代表，那麼軟通給人的感覺就是「迅猛擴張」。
軟通雖然成立時間比中軟晚了幾年，但發展勢頭卻非常迅猛。
根據第三方機構的數據顯示，軟通動力在 IT 服務市場的份額已經名列前茅，甚至在某些年份拔得頭籌。
軟通這家公司一直給人的印象是「大而全」。它的總部在北京，員工規模甚至達到了 90000 人。
而軟通動力的上市，一度給行業打了一劑強心針。它的業務線覆蓋了從諮詢到 IT 服務的全生命週期，包含了金融、能源、智慧製造、ICT 軟硬體、智慧化產品等諸多方面。
3、東軟集團
如果說前兩家是後來居上的代表，那麼東軟就是老牌子軟體公司的代表。
成立於 1991 年的東軟，是中國上市較早的軟體公司之一，早在 1996 年就上市了。
東軟最初創立於東北大學，後來透過國際合作進入汽車電子領域，並逐漸踏上產業化發展之路，其創始人劉積仁博士也算是軟體行業的先驅大佬了。
東軟的業務重心很早就放在了醫療健康、智慧城市和汽車電子等這幾個領域。
說不定現在很多城市的醫院裡，跑著的 HIS 系統有可能就是東軟做的。
雖然近年來東軟也面臨著轉型陣痛，但它在醫療和智慧城市等領域的積澱，依然是其他外包公司難以撼動的。
4、文思海輝（中電金信）
這家公司的發展歷程比較特殊，它經歷過文思創新和海輝軟體的合併，後來又加入了中國電子（CEC）的陣營，成為中國電子旗下的一員，並且後來又進一步整合為中電金信。
所以它現在更多地以「中電金信」的身份出現。
文思海輝的強項在於金融和數智化領域，尤其銀行業 IT 專案這一塊做了非常多，市場份額也很大。
那除了上面這幾個「外包巨頭」之外，其實很多領域還有很多小型外包公司，有的是人力資源外包，有的則是專案外包。
每次提到「外包」這個詞，可能不少同學都會嗤之以鼻，那這裡我也來聊聊我自己對於外包的一些個人看法和感受。
說實話，我沒有進過外包公司工作過，但是呢，我和不少外包公司的工作人員共事過，一起參與過專案。
記得老早之前我在通信公司工作時，我們團隊作為所謂的「甲方」，就和外包員工共事過有大半年的樣子，一起負責公司的核心網子專案。
有一說一，我們團隊整體對外包同事都是非常友好的。
我看網上有那種什麼外包搶了紅包要退錢、什麼提醒外包注意素質不要偷吃的零食的事情，有點太離譜、太誇張了，這在我們團隊那會是從來沒有發生過的。
大家平時在一起上班的氛圍也挺融洽，大家一起該聊天聊天，該開玩笑開玩笑，該一起吃飯一起吃飯，在相處方面並沒有什麼區別。
但是，不同地方的確也有。
比方說，他們上班時所帶的工牌帶子顏色就和我們不太一樣，這一眼就能看出來，另外平時做的事情也有點不太一樣。
我記得當時專案的一些抓包任務、測試任務、包括一些標註任務等等都是丟給外包同事那邊來完成，我們需要的是結果、是報告。
另外對於專案文件庫和代碼庫的權限確實有所不同，核心專案代碼和文件確實是不對外包同事那邊開放的。
除此之外，我倒並沒有覺得有什麼太多的不同。
那作為程式設計師，我們到底該如何看待這些外包公司呢？
這就好比是一個圍城，城外的人有的想進去，城裡的人有的想出來。
每次一提到外包，很多人的建議都是不要進，打亖別去。但是，這裡有個前提是，首先得在你有的選擇的情況下，再談要不要選的問題。
不可否認的是，外包公司確實有它的短板。最被人詬病的兩點，一個「職業天花板」問題、一個「歸屬感缺失」問題。
但是在當下的就業環境裡，我們不得不承認的是，外包公司也承擔了 IT 行業「蓄水池」的角色。
畢竟並不是每個人一畢業就能拿到互聯網大廠的 offer，也並不是每個人都有勇氣去創業公司搏一把。
對於有些學歷一般、技術基礎一般或者剛轉行的程式設計師來說，外包也提供了另外一個選擇。
而如果你現在正在外包或者正在考慮加入外包，那這裡我也想說幾句肺腑之言：
第一，不要把外包作為職業生涯的終點，而應該把它看作一個跳板或過渡。
如果你剛畢業進不去大廠，或者在一二線城市沒有更好的選擇，那外包可以為你提供一個接觸正規專案流程的機會（當然前提是要進那種正規的外包），我們也可以把它看作一個特殊的職場驛站。
在那裡的每一天，你都要問問自己：我學到了什麼？我的技術有沒有長進？我的視野有沒有開闊？
第二，一定要警惕「舒適區」。
很多同學在外包待久了，可能會陷入一種拿工資辦事的機械式工作中，看起來很舒適，實際上很危險。
注意，一定要利用能接觸到的資源，去學習專案的技術架構和業務流程，去想辦法提升自己的核心競爭力，而不是僅僅為了完成工時。
最後我想說的是，無論你是在大廠做正式員工，還是在小團隊裡打拼，亦或是在外包公司裡默默耕耘，最終決定職業高度的，並不是工牌上公司的名字，而是會多少技術，懂多少業務，能解決多少問題，大家覺得呢？
好了，今天就先聊這麼多吧，希望能對大家有所啟發，我們下篇見。
注：本文在GitHub開源倉庫「編程之路」 github.com/rd2coding/R… 中已經收錄，裡面有我整理的6大編程方向(崗位)的自學路線+知識點大梳理、面試考點、我的簡歷、幾本硬核pdf筆記，以及程式設計師生活和感悟，歡迎star。
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