初次見面。我是 PRUM 株式會社的工程師，すもも🍑
我平常會整理並分享在程式學習與實務中，容易卡關的重點與思考方式。
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沒有經驗，面試時什麼都沒能說出口
在工作面試或面談時，對方問過「你沒有經驗，真的沒問題嗎？」、「這項工作你沒有做過，沒關係嗎？」的人，想必不少吧。
我自己在面試時被問到這個問題時，只能說出「我會努力」，最後給人的印象也就顯得有些沒自信。這是我曾經有過的經驗。
光說「正因如此」，其實意外地傳達不到位
當被指出沒有經驗時，常見的技巧是把弱點轉換成正面說法，例如「因為沒有經驗，所以我能不帶先入為主的觀念，踏實地學習」。
（※將負面因素轉化為強力動機的「迴力鏢說法」）
我也曾試過這種方式，但老實說，對方的反應並沒有明顯改變。回頭想想，內容太抽象了，完全沒有讓對方理解「我到底是一個能做什麼的人」。
能傳達給對方的，是「具體怎麼活用」
保持正向態度本身並沒有錯。不過，只有這樣，對方腦中還是很難浮現出「一起工作的畫面」。
人們比起抽象的說明，更容易對能想像具體情境的說法產生認同。面試也是一樣，比起說「我沒有經驗，但我會努力」，若能具體說到「我擅長的事情，能在這個場景這樣發揮」，會更能傳達給對方。
很多人會在這裡停住
有些人可能會覺得，只要能做到「把擅長的事和對方的工作連結起來」就已經足夠了。實際上，能事先準備到這個程度的人並不多。
但站在招募負責人的角度來看，只停留在「我覺得能發揮作用」的說法，和能進一步講到「透過發揮作用，這些情境會變得更順利」的說法，給人的印象完全不同。
不只是把優勢連結到工作，還要讓對方想像到這種連結之後的「順利成功的未來」，我認為這會是下一個分水嶺。
「我沒有經驗，但……」、「這項工作我沒做過，但……」各自該怎麼回答
這會依照「整個產業都沒有經驗」與「有 IT 業界經驗，但沒有特定工作經驗」而稍微不同。
如果前一份工作是接待服務業，當被問到「你沒有經驗，真的沒問題嗎？」時，可以這樣回答：
「雖然沒有實務經驗，但我在前一份接待工作中培養了整理對方需求並判斷優先順序的能力，我認為這在聆聽需求並將其落實到開發的場景中也能發揮作用。舉例來說，如果能在需求訪談階段減少認知落差，後續流程中的返工也會減少，開發進度應該能更順利地照著時程推進。」
另一方面，如果有 IT 業界經驗，但沒有某項特定工作或技術的經驗，則可以這樣回答：
「雖然沒有 〇〇 的實務經驗，但我在 △△ 經驗中培養出的業務改善觀點，我認為在這項工作中也能同樣派上用場。舉例來說，如果能找出多餘的流程並加以整理，也可能有助於縮短整個團隊的作業時間。」
兩者的重點都在於，不只是把「自己擅長的事」和工作連起來，還要把那之後的具體未來一起說出來。
面試前想先做好的自我分析
話雖如此，要在面試當下立刻講出這麼具體的內容並不容易。若事先準備好，會更容易表達。
- 把自己擅長的事（效率化、業務改善、排序優先順序等）用簡單的文字寫下來
- 事先調查應徵公司的工作內容與課題，思考自己的擅長之處與哪些地方有交集
- 不要只停在「我擅長 〇〇」，而是連同「在 〇〇 的情境下，可以這樣發揮」一起準備好
- 進一步想像並練習說出「透過發揮這項能力，哪些場景會變得更順利」，把具體未來也一併準備好
- 如果對自己口頭表達沒有信心，可以把以上內容寫在便條或筆記本上，面試前再複習
只要做好這些準備，當場回答時就會更有具體性，建議大家一定要試試看。
總結
能把自己的擅長之處連結到對方工作來說的人，我認為即使如此，已經算是準備得相當充分了。
但不只停在這裡，還能不能讓對方想像到那個連結之後「順利成功的未來」，這會成為能否抓住機會的分水嶺。
IT 業界是重視實力的世界，也是一個能在實務中每天持續成長的環境。正因如此，我希望自己能從面試這第一步開始，就抱持積極爭取機會的態度。
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原文出處：https://qiita.com/prum_sumomo/items/c1a219a3156a4214828d
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