自我介紹
你好，我是 PRUM 株式會社負責招募公關的池田。
和從零經驗開始想進入 IT 產業的人聊天時，常常會聽到一些相當共通的煩惱。接下來我會把這些內容分享給大家，希望能對你有所幫助😊
如果你對 IT 產業有興趣，卻不知道該找誰諮詢，希望你不要一個人悶著，歡迎隨時聯絡我們。
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「好不容易撐過轉職活動拿到錄取了，但入社後真的能好好發揮嗎……」
「從零經驗進入 IT 產業，會不會拖大家後腿啊……」
在即將前往新職場之前，任何人都會同時抱持著期待與巨大的不安。也有很多人會因為「得趕快證明自己的價值！」而感到壓力，肩膀不自覺地緊繃起來吧。
不過，身為面試並實際送走許多新進成員的招募負責人，我可以很明確地告訴大家：為了在入社後立刻受到現場重用，完全不需要一開始就做出高難度的工作，或拿出華麗的成果。
這次，我想以最真實的方式，分享 PRUM 在招募與現場評價中實際觀察到的，「入社第 1 個月就能瞬間贏得信任的人之共同點」！
面試官認為的「入社後立刻的小成果」是什麼？
在招募現場，常常會被問到：「入社後一開始應該要拿出什麼成果呢？」
我們所期待的成果，並不是寫出艱深的程式，也不是提出沒人想得到的點子。
對招募負責人或現場主管來說，會覺得「這個人很不錯」的具體行動，例如下面這些：
- 不把「不懂的地方」累積起來，而是能及早分享、提問
- 把今天學到的工作流程與指示整理成筆記，並確實執行
- 將被交辦的小型庶務或確認作業，按時且仔細地完成，並做好報告、聯絡、相談
這些看起來也許很理所當然。但對現場的前輩成員來說，「會主動溝通、誠實地行動」「交代的事情能確實完成，讓人安心」 才是最有幫助的地方。
透過細心完成眼前的小工作，周遭的人會評價你「可以安心把工作交給他」「真的很好合作！」，於是很快就能建立起強烈的信任關係。 能夠坦然放下過往做法的「彈性」很重要
越是靠自學或補習班學過、或前一份工作經驗豐富的人，越容易在不知不覺中執著於「前一個環境的做法」。
再好的知識，如果不符合那個團隊獨有的規則與方針，也會成為現場產生摩擦的原因。
因此，PRUM 在面試時也很重視一點：不固執於自己的做法，而是能以一顆白紙般的心接納新環境的文化與規則的 「坦率」。
不是直接頂回去說「我學到的方法就是這樣」，而是能夠坦然地學習與吸收，像是「這個團隊為什麼會採用這種做法呢？」的人，也能從現場主管那裡獲得「非常好指導，而且很好培養」的高度信任。
能否意識到工作背後的「目的」
當你逐漸熟悉工作後，很容易變成只是在執行被指示的流程。然而，即使是再小的工作，如果能意識到「為什麼要做這項作業」的目的，從招募的角度來看，我們也會確信你「未來會大幅成長」。
「做這個確認作業，是為了避免之後整個團隊還得重做，浪費時間」
「做這個報告，是為了讓對方能安心做出下一個判斷」
像這樣能夠思考工作目的與背景的人，不再只是單純的執行者，而會被視為 「一起解決團隊課題的夥伴」。在 AI 能自動完成作業的時代，正因如此，擁有這種「理解目的並行動」的能力的人，無論到哪裡都能派上用場。
最後
我們在面試中想遇見的，並不是一開始什麼都做得到的超人。
而是 「能在自己能力範圍內誠懇地、與周遭保持溝通，一步一步往前走的人」。
PRUM 已經準備好能確實評價這樣的姿態，並在你成長的過程中不急不徐地給予支持的環境。不需要把自己包裝得過於誇大，先從眼前的一個個小小信任開始累積吧。
PRUM 的工程師有很多都是以無經驗錄取的。如果有興趣，歡迎洽詢
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我們整理了從零經驗挑戰 IT 產業的員工訪談。
PRUM 員工的經驗，應該能為正在猶豫是否要行動的大家帶來一些推力！
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