🔧 阿川の電商水電行
我們通常會透過完善履歷、反覆練習 LeetCode 以及練習回答「你最大的缺點是什麼？」等方式來準備面試。
但我們很少談論談判桌的另一邊。
因為面試不只是公司評估候選人的過程。
它們也是了解一家公司如何思考、溝通和對待員工的窗口。
有時候，那扇窗戶上顯示的危險訊號比暴風雨天的海灘上的紅旗還多🚩
我原本計劃這週寫一篇關於 WebGPU 的文章。但我陷入了深入的研究漩渦，老實說…我一時半會兒出不來了😅 所以那篇文章可能要一兩週後才能發表。
同時，這個主題在我腦海裡盤旋已久——實際上，自從我寫了《你的 GitHub 貢獻圖毫無意義（原因如下）》之後就開始考慮了。我一直拖延著沒寫，但我的主要想法慢慢消散了。所以我想，現在終於到了該寫的時候了🙂_
我參加過很多面試（我自己也主持過一百多次技術面試）。我記得大多數面試都非常正常，甚至可以說是積極的體驗——即使我最終沒有得到那份工作。
但其中一些呢？簡直是恐怖故事。
這篇文章並非人力資源指南或「面試技巧」教學。這些都是真實的故事──我和我朋友的親身經歷。它們都真實發生過。這些故事展現了招募過程有時會變得多麼怪異、混亂，甚至多麼不健康。
來點爆米花🍿
⏳ 歷時一年的招聘
這篇文章不是關於我的，而是關於我的一位好友。我不會透露公司名稱，但請想想那些規模龐大、聲名顯赫的企業。如果你寫過export class ，或是哪怕只是買過電腦，你一定聽過他們。
我的朋友申請了，等了一兩個月才收到回覆。然後：
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人力資源面試
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幾週後 → 技術面試
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幾週後 → 即時編碼
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幾週後 → 經理面試
經理很喜歡他……但並不需要他。不過，另一支球隊卻需要他。所以：
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另一次技術面試
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另一場現場編程練習（任務非常相似）
然後便是沉默。持續了數月。
人力資源部竟然沒有人能說清楚到底發生了什麼事。
又過了幾個月（！！！），他們回來了。
你猜怎麼著？
再過一次技術面試、兩次現場程式設計測驗和一項居家作業…他就能拿到offer了😀
是的，這是普通開發人員的職位。
薪水比他之前的收入還要低。
他拒絕了。
👉如果一家公司連自己的招募流程都組織不好，可想而知他們是如何組織專案的。
⚖️ “您有多重視工作與生活的平衡？”
這是我的。實際上，不只一次。
我曾經填寫過獨角獸新創公司的申請表。其中一個問題是：
“您對工作與生活平衡的重視程度如何？（1-10分）”
說實話——我懷疑他們是不是在找非常看重這一點的人😅
需要說明的是：我確實重視工作與生活的平衡。
是的，我有時會在晚上寫程式碼、寫文章、探索新科技。但我喜歡那種不想做的時候可以不做的自由。例如看劇或讀書（最近在讀波蘭貴族作家奧爾加·託卡爾丘克的小說❤️）。
我也很現實。有時候接近截止日期，你會更加努力。有時候週末也得加班。這都是工作的一部分。
但如果在招募過程中，有人過度追問你對加班的容忍度──那就要小心了。
我曾經違背自己的直覺，加入了一家這樣的新創公司。
每天工作10-12小時。持續不斷的壓力。永無止境的迫切感。
我堅持了一年。
那是該公司前端開發人員的平均任期。
是的，我學到了很多。可能是我做過的所有工作中學到的最多的。
但你應該有意識地進入那個世界——而不是偶然地進入。
👉如果一家公司把過度加班當作一種企業文化，那麼第一次就相信他們吧。
👀 “誰在幫你？”
我的一個朋友正在面試自動化測試員的職位。
經理+技術面試結合。
經理這個角色？太棒了。她印象深刻。
接下來是技術環節。招募人員幾乎是像考Python文件一樣問了她一些問題。
她回答得很好，但隨後停頓了一下，思考如何措辭更準確。思考時，她的目光微微飄向一旁。
招募人員打斷：
“怎麼，你丈夫在旁邊幫你嗎？”
她禮貌地掛斷了電話。
事後他從未道歉。
這個故事至今仍讓我感到震驚。聽起來像個糟糕的笑話，但它並非如此。
想像你對一位男性應徵者說：
“哦，你妻子在幫你嗎？”
確切地。
👉面試時所表現出的不尊重預示著你未來工作場所的狀況。
😤 被冒犯的招募人員
我的另一個故事。
招募過程分為多個階段，持續數週。最後一階段是完成一項技術任務後與開發人員進行訪談。
這項任務中有一個與安全相關的棘手部分，即如何將資料從主機傳遞到子程序。我知道這樣做並不完美，但我只做了最基本的安全措施。
他們指出了這一點。沒問題。
我真的很好奇他們內部是如何解決這個問題的。這確實是一個有趣的技術難題。
然後他們解釋了一下。
而且……他們的解決方案極為脆弱。
就像「人們可能會免費使用他們的應用程式並洩露客戶資料」這樣的漏洞一樣。
我以為自己理解錯了，於是又問了一些後續問題。
沒有。
他們堅稱這“足夠了”，而且資料“並不敏感”😅
直到今天我也不知道他們拒絕我是因為我質疑這個問題，還是因為我後來很糟糕的 TypeScript 回答。 🙃
👉如果一家公司對缺陷採取防禦態度而不是好奇態度，那就是一個危險信號。
🎥 全面監控模式
最後一個😀
我朋友在一個類似 HackerRank 的平台上接到了一個招募任務。聽起來很正常，對吧？
除了：
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需要全螢幕共享
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相機開啟，廣角
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不允許提供任何文件
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沒有外部幫助
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完整錄製的會議
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嚴格的時間限制
這一切都是為了確保考生沒有作弊。
對於一家普通的SaaS公司而言。
不是核密碼，也不是51區。
在人工智慧時代，這究竟是在測試什麼？
靠記憶文法？靠 LeetCode 的肌肉記憶？
👉如果一家公司在你加入之前就認定你是騙子，那麼信任是雙向的。
🤔 最後想說幾句
面試是一個雙向的過程。
你不只在被評價，也在評價別人。
糟糕的面試流程往往反映出混亂的企業文化、糟糕的組織管理或對員工時間的不尊重。
有時候，最好的選擇…
就是你拒絕的那一個。
你呢？
你有沒有遇過什麼招募方面的恐怖經驗或危險訊號？ 🚩
我真的很好奇🙂
原文出處：https://dev.to/sylwia-lask/if-you-see-these-red-flags-in-an-it-interview-run-real-stories-4am7
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