王自如公開招聘全棧前端，要求有多離譜？
前兩週在我們前端組的群組裡，有個年輕小夥甩了張截圖進來，並且在群裡 @ 我說：老大，你看看現在這招聘要求，我感覺我可以直接提離職去送外賣了😁。
我點開一看，是最近網路上瘋傳的那張 王自如 招聘 01 號全棧前端員工 的 JD。
耐著性子把那長長的一串要求看完，我的第一反應不是這要求有多高，而是一股在職場混了 9 年後，極其熟悉的窒息感撲面而來😖。
不是因為這些技術學不會，也不是因為多難。
而是我發現：自從大模型普及之後，有些老闆，是真的越來越不把程式設計師當人了。😒
這是確定是在招人?
我們平時招個全棧，懂點 React 加 Node.js，能連個資料庫寫寫 CRUD，這很正常。但你仔細品品這份 JD 裡的清單：
常規操作覆蓋前端、後端 API、資料庫建模。
搞定 Docker，懂 PostgreSQL 的併發、遷移、軟刪除，還得熟悉 K8s 和 Grafana 的監控警報。
懂 iOS / WKWebView 交互，能邊做邊學把 Swift / SwiftUI 順手改了。
理解結構化輸出、Agent 工具調用，還要「長期訂閱」 Claude / ChatGPT 等工具（估計還得員工自己掏錢）。
在技術圈摸爬滾打了 9 年，我面過的候選人沒有五百也有三百了🤷♂️。
我可以極其直白地說：這根本不叫招聘。這叫一個低成本、全時段、無限並發、最好還能自我迭代的系統😒
以前，如果一個老闆要求你同時包攬前端、後端、DBA、運維工程師和 iOS 開發的活兒，大家一眼就能看透本質——這公司沒錢，想白嫖！！！
但現在，有了 AI 這個遮羞布，這種極其離譜的職缺要求，居然被包裝成了一種 前沿、先進、擁抱未來 的精英氣質。
消失的職務邊界
這幾年帶團隊，我感觸最深的一點就是：老闆們對 AI 提效的理解，往往和一線工程師存在著巨大的錯位。
在有些老闆的邏輯裡，現在的世界是這樣的：
- 你不會寫 Swift？沒關係啊，你問 Claude 啊！
- 你不懂 K8s 部署排障？沒關係啊，你把報錯貼給 ChatGPT 啊！
- 你覺得一個人幹五個人的活兒幹不完？怎麼可能，現在不是有 AI 幫你提效 300% 嗎？
- 無力吐槽.....
這套邏輯最惡毒的地方在於，它故意把 工具能加快程式碼生成速度 和 人可以無限承擔責任邊界 這兩件事混為一談。
做過真實線上複雜專案的人都知道，寫程式從來只占工作的 30%。 真正折磨人的是什麼？
是你上午在查 PostgreSQL 的慢查詢鎖表；中午連飯都沒吃完，被叫去對齊 iOS WebView 的橋接通訊 Bug；下午切回主幹分支改 React 的複雜狀態機；到了晚上十一點，K8s 節點 OOM 報警了，你還得爬起來看日誌排查記憶體洩漏😖。
AI 能幫你寫正則，能幫你寫個 Python 腳本，但 AI 不能替你承擔上下文頻繁切換帶來的大腦宕機，更不能在業務出 P0 級線上事故時替你背鍋。
人的精力、耐心、注意力和抗壓能力是物理極限。當老闆把 有了 AI 作為預設前提時，你做得慢，就是你不夠聰明；你扛不住，就是你沒有 擁抱變化。一切組織架構上的殘缺，最後全變成了你個人的能力不行。
這種精神內耗，才是最陰冷的🤷♂️。
壓榨最狠的勞動力？
你再去細讀那份 JD 裡的詞：不排斥跨層工作、具備快速學習能力、邊做邊補。
這些話寫得真漂亮。如果在面試裡聽到，你甚至會覺得這公司扁平、開放、給你試錯的空間。
但作為一個老油條，我給你翻譯翻譯這幾句話的潛台詞：
不排斥跨層 = 我們連明確的研發流程都沒有，哪裡缺人你頂哪裡？
具備快速學習能力 = 我們沒有時間給你培訓，也沒有資深大佬帶你，你自己晚上熬夜看文件把坑填了？
長期訂閱 AI 工具作為常態化工作 = 我們希望你主動掏錢、掏業餘時間，把自己改造成一個高壓生產單元，來證明你配得上這份薪水😖。
技術人其實是最不排斥新工具的群體。這幾天我們團隊自己也在搞 Agent 工作流程，大家都玩得很嗨。
但真正讓人心寒的，是你的技術熱情，正在被當成理所當然的消耗品。你會得越多，老闆覺得你理所應當該做得更多。最後往往是團隊裡技術最好、最願意兜底的那個人，被這種 無邊界 的期待活活抽乾。
如果我全能，憑什麼給你打工？
這種招聘風氣，正在慢慢改變產業的心理預期。
它會讓很多明明已經很優秀、技術底子很紮實的年輕前端產生嚴重的自我懷疑：我是不是太菜了？別人都能一個人扛一條鏈路，為什麼我還在講究工程邊界？
別懷疑自己。這不是你的問題，是這套標準本身就是反人類的。
一個成熟的研發團隊，哪怕只有三五個人，也應該因為工具的進化，而更合理地切分模組、更注重程式碼的可維護性、更尊重工程師的專注力。而不是借著 AI 的名義，把團隊缺口全塞進一個人的身體裡。
最後，作為一個敲了 9 年程式碼、修過無數福報的老兵，我想對拋出這種 JD 的老闆們說一句實在話：
如果有一個候選人，他懂現代前端工程體系，能手撕 Node.js 後端，精通資料庫併發與事務，能搭建 K8s 運維體系，懂 iOS 桥接，精通 AI Agent 開發鏈路，而且還具備極強的自我驅動力和產品思維……
這樣的人，在 AI 時代，我們稱之為 超級個體🤷♂️。
但一個真正的超級個體，他的認知和槓桿率是極高的。
當他手握著 AI 賦予的龐大生產力，一個人就能拉起一支滿編的數位化軍隊時，他看到的就不再是一個月薪幾萬的打工機會，而是更廣闊的商業邊界與創造自由😒。
所以...
看到這種 JD，大可不必焦慮，更無需自我懷疑😖。
AI 的浪潮確實在重塑我們的產業，技術棧的融合也是不可逆的趨勢。
但我們要時刻清醒地認識到：技術進步的終極目的是，讓人工作得更體面、更有創造力，而不是順手把人的尊嚴和精力一起優化掉。
守好你的工程底線，把精力花在真正能沉澱護城河的底層邏輯上。
共勉🙌
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