射擊

不久前,我從高級開發人員的職位被解雇了,在此之前我從未被解僱過,無論我走到哪裡,我一直都是中等到頂級的表現,並且一直受到同事的喜愛,但這裡的情況卻大不相同。

我當時在哪裡

我離開了以前的工作,因為他們遇到了財務問題,而且我已經在那裡工作了一段時間,覺得自己的角色已經變得陳舊,我是高級開發人員和團隊負責人的混合體,我的團隊到最後只剩下我了。

我變得沒有動力,我的團隊不知疲倦地工作的公司主要專案之一被取消了。由於公司必須轉型,一年多來的工作實質上都被丟進了垃圾箱。

所以我開始尋找另一份工作,我不想要另一個發展職位,我想要更多的挑戰,我想要擴展自己。我看到一家顧問公司正在尋找一位開發人員,希望能夠從事一些很酷的專案。我申請了,通過了他們的測試,通過了面試,準備嘗試新的東西。

風暴

走進暴風雨

在我加入之前,我參加了這家公司的夏季聚會,沒有任何危險信號,人們看起來很高興,業主看起來也很好。

我拿到了筆記型電腦和一個漂亮的迎賓禮盒,我真的很興奮,準備重新振作起來,抓住這個機會。

我做了正常的人力資源工作,在第一天設定了我的環境,然後被告知我應該繼續的專案尚未獲得批准。被告知開始關注我的認證,並被告知專案何時準備就緒。

突然接到一位業主的電話,說有一個前端專案需要資源來加速進度。技術堆疊有點超出了我的舒適區,但想要給人留下深刻的印象並表明我相當多才多藝,就像確信我能做到一樣,我解釋說我需要加快使用所使用的技術堆疊的速度,並獲得了大約一半的時間閱讀我需要的內容的一天。

烏雲密佈

我遇到了該專案的首席開發人員,雖然他有點友好,但他似乎對我沒有技術堆疊經驗感到相當不高興,但他給我分配了一些任務,然後讓我去做,直到…一個小時後,他打電話給我,問我過得怎麼樣。告訴他,努力讓專案在本地執行,他和我一起完成了編譯和執行,有一些環和資料庫條目讓我執行。

任務本身很簡單,但我無法弄清楚所使用的編碼風格和模式。事後看來,這個計畫的一些決定有點值得懷疑。

我每兩個小時就會接到電話詢問進度,並會收到評論,例如你們進展緩慢,我們落後了,然後很快就保證我們會到達目標。很快我就從「我可以征服任何事情」變成了「也許我作為開發人員很糟糕」。

看起來要開始下雨了

我確實沒有交到任何朋友,也沒有與這家公司的人建立任何密切的聯繫。我感到非常孤獨,從派對生活變成一個非常內向和保守的人,這真是令人震驚。我還沒有完全從這件事中恢復過來,我現在還是比較安靜,不會說太多話。

這種情況又持續了兩週,一直對我進行微觀管理的開發人員需要休假,並給了我一週的任務。

他完成了有問題的任務,我們給了他們估計,此時我開始變得有點矛盾,我是否能夠完成我的工作。

這些任務在紙上很簡單,但實際上我花了很多時間嘗試瀏覽程式碼庫。有時我會分心,看太多 YouTube 影片,很快就會失去注意力。我不再關心,此時,開始找工作,解釋我覺得我在這個角色上犯了錯。

噢,雷鳴般的

現在雷聲大作

另一位開發人員度假回來後,他似乎對我沒有完成所有任務感到憤怒,我確實為我設法完成的任務提出了 PR,但他的半令人放心的台詞回來了“我們會完成它”。

一天快結束時,我收到了人力資源部門發來的一封不祥的電子郵件,告訴我客戶不滿意,我已經完成了對該專案所做的所有工作的審核。

我完成了審計並回信說,我對客戶沒有向我提出這個問題感到失望,回想起來,這是一個非常糟糕的主意。下一分鐘我就收到了隔天早上召開人力資源會議的請求。

雷擊

在人力資源電話中,很快就告訴我要被解僱,我知道為什麼,我沒有費心去抗爭或爭論,我接受了它,現在接受了我新發現的失業。

在那之後的幾天裡,我感到很生氣,這表明我對面試官失去了冷靜,對這個世界普遍感到不安。我給了自己幾天悶悶不樂的時間,然後重新上馬並找到了一家更好的諮詢公司,儘管我的角色不太注重開發人員。

反思

我寫這篇文章的原因是,被解僱是可以的,是的,這很可怕,而且尋找新角色的不確定性,特別是在當今的市場上,是一種可怕的感覺,但正如偉大的首席開發人員會說「我們會到達那裡」。

反思這一點,我需要休息一下,我以前的角色到這個可怕的角色是如此充實,我經歷了一些重大的生活事件和一些普遍困難的時期,去年,我搬了家,我的兒子出生並換了工作。我注定會崩潰,我的通知期很長,我應該在角色之間休息一些時間。

我還認為我應該從開發中休息一下,我覺得我在這個階段確實失去了對開發的熱情,而進入我現在所擔任的角色幫助我通過遠離開發一步來重新激發了我對開發的熱情。

我不應該那麼急於接受任何專案,我應該直截了當地說我不認為我可以勝任這個角色,請為我找到另一個專案,也應該儘早標記我不認為我可以勝任這個角色工作。

我應該更以客戶為中心,如今,只需與客戶交談就可以幫助我克服一些障礙。

對於首席開發人員,我理解他們承受的壓力,我不會因為我的失敗而抨擊他們或責備他們。然而,作為現在的團隊領導,我確保自己保持專業,鼓勵我的團隊成員,並確保回饋是建設性的,而不是一系列帶有虛假保證的挖掘。

歸根結底,被解僱並不是你生命的終結,甚至不是你職業生涯的終結,你可以重新振作起來,並將其作為一種學習經驗。

反思


原文出處:https://dev.to/darkliahos/so-i-got-fired-3ko5


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