title: 就業市場實在糟透了——我打算做點什麼！
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description: 我有個想法，但我需要幫忙。
tags: SWE, JobMarket, MVP, Project
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published_at: 2026-10-07 17:01 +0000
我覺得大家這幾天對就業市場的現況都太熟悉了。我還有幾件事，讓原本就有的問題更加惡化。
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背景故事
隨著越來越多公司要求到現場上班，我在開車方面的身心障礙，至少讓我屢屢碰壁；最糟的情況下，還曾經讓我和我太太白白浪費了 2 小時的面試時間，結果對方一開始就根本沒打算錄用我。
另一個問題比較偏向是「我自己」的問題。我的職涯路徑非常……不傳統。我一直覺得自己沒有被理解，也覺得我無法在一份兩頁履歷裡好好表達自己的價值。我就是那種不容易被歸類的人。這對生活很棒，但對找工作很糟。
我最近花了一點時間，真的很仔細地評估我的求職狀況。像是，非常深入地檢視。就像我在優化營運流程那樣。我很快就得出一個結果，這個結果真的徹底震撼了我。
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設定
先快速說明一下。為了方便討論，我要把事情大幅簡化。就業市場的運作方式大致是這樣：
徵才方發布職缺 -> 求職者投遞履歷
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提案
如果我們把這個故事反過來呢？如果有一個候選人平台，讓雇主可以去找候選人，然後主動向他們提出邀請呢？也就是：
候選人發布能力等資訊 -> 徵才方提出申請
我把這個更原始、也更簡化的想法發在 LinkedIn 上，結果我的貼文大爆了（以我的標準來說）。我目前還在摸索它實際上可能怎麼運作，但我正在打造 MVP／PoC。
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阻礙／掙扎
目前的難題是要找到願意付費使用這個平台的徵才方。我不能一邊免費做這件事，另一邊又處於失業狀態。為了解決這個問題，我正在尋找一小群優秀的候選人，來吸引前幾位徵才方註冊。另外，他們也能搶先接觸這種典範轉移——一種更好的找人才方式，能把會被 ATS 和其他系統篩掉的人才找出來。另一個好處是，不用再從成千上萬份 AI 灌水履歷中篩選。
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徵求協助
既然已經到文章結尾了，我現在有幾件事想請大家幫忙。
- 我正在找 10 位資深、技術主管或 Staff 級別的軟體工程師，協助這個專案試點。若你符合條件，而且正在找工作，請私訊我。
- 你對這件事的想法是什麼？這是一個由理念相近的人組成的平台。還有很多內容因為篇幅關係我沒有寫進來。
- 這世上有類似的東西嗎？我很想知道！
- 你本人或你認識的「徵才方」是否有興趣幫忙做這個試點？
原文出處：https://dev.to/hubedav/the-job-market-is-absolutely-disgusting-im-doing-something-about-it-21gf
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