title: 達摩克利斯之劍在職場：延後裁員的人的代價
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description: 十多年前，我的雇主宣布會分批裁員。每隔幾個月就來一波。沒有人知道標準是什麼、下一個會輪到誰，或是什麼時候會發生。這種不確定性令人疲憊，也讓每個人都備受打擊。這週，Xbox 公布了類似的計畫，讓我想起了那些往事。
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十多年前，我的雇主宣布會分批裁員。每隔幾個月就來一波。沒有人知道標準是什麼、下一個會輪到誰，或是什麼時候會發生。這種不確定性令人疲憊，也讓每個人都備受打擊。這週，Xbox 公布了類似的計畫，讓我想起了那些往事。
十五年前，我當時任職的公司宣布要分階段裁員 38,000 人。那是一段讓人神經緊繃的經歷。一開始裁了 10,000 人，幾個月後又來一波 8,000 人，再幾個月後又是 9,000 人……你永遠不知道標準是什麼，也不知道會怎麼發生、何時發生。
我對那段時間最深的記憶，就是對即將發生什麼一無所知的焦慮。 那把象徵性的達摩克利斯之劍懸在我們頭上，還有那種無能為力的感受。我不希望任何人經歷那樣的感覺。
有一次，隨著裁員、提早退休和人員流動加總起來，終於達到了那個「神奇數字」38,000。當被問到裁員是否就此停止時，我們得到的說法是，那個目標指的是裁員人數，而不是整體人力縮減。因此，裁員持續進行，同時徵才還加速了。
在那段期間，許多團隊一邊參與新進員工與外包人員的入職與訓練，一邊持續面臨裁員。就在訓練完新外包人員兩週後，我所在部門幾乎全數被裁掉，包括我自己在內。每個專案只留下了一個人。
那是他們最初宣布的 38,000 人裁員計畫中的最後一批。
當時我太太已經懷孕 6 到 7 個月。我們在最需要的時候，失去了主要收入來源和健康保險。公司給了我資遣費，還提出只要兩年內不回鍋，就額外給我 2,000 美元。我當時正在申請內部職缺，所以我拒絕了。事後回想，那是個錯誤。
內部申請在經過幾次不錯的面試後還是被拒絕了。我從來沒有得到任何說明。所以我唯一的選擇，就是接受比原本可能拿到的更少的資遣補償，然後重新找工作。
但那是過去的事了。
當時軟體工程師的就業市場正處於熱絡期，我很幸運在幾週內就拿到面試機會，幾乎一個月內就收到幾個 offer，並在 2 個月後開始新工作。
今天，情況不同了。
這週，Xbox 宣布裁員 3,200 人。其中約一半立即生效，剩下的裁員預計會在未來 12 個月內陸續進行。沒有人知道何時、誰會受影響、為什麼，或是怎麼發生。以我的經驗來看，像這種延後裁員非常難熬，也是不必要的負擔。
目前軟體工程師的職場環境……很「有趣」。我當年被裁員時，並不特別擔心找工作（比較像是「什麼時候」的問題，而不是「會不會」的問題，而且家裡還有個快出生的寶寶），但 Xbox 的裁員（以及現在很多裁員）發生在一個「什麼時候」或「會不會」都變得模糊的時代。工作是有……但更難拿到，而且附帶很多條件與變化。
裁員永遠都很痛苦。但如果把裁員拖上好幾個月，會造成另一種負擔：不確定性。 它會累積焦慮與壓力，這不是任何人都該承受的，也無助於任何人。對離開的人沒有幫助，對留下的人也沒有幫助。
對所有受到影響的人，我很遺憾你們正經歷這一切。祝大家好運。
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